Organisationskultur der Diözese Graz-Seckau

Das Generalvikariat ist die Servicestelle für alle Angestellten der Diözese Graz-Seckau. Bei personellen Veränderungen möchten wir inspirierend und motivierend sowie personen- und sach­gerecht wirken. 

Menschenwürde

Wir achten alle Mitarbeiterin­nen und Mitarbeiter und ver­­suchen, mit ihnen in den unterschiedlichen Arbeits­situationen würdevoll um­zugehen. Wir achten die Person mit ihren individuellen Begabungen.

Wir bemühen uns um Ehrlichkeit, Diskretion und angemessene Offenheit. Dies zeigt sich v. a. bei der Aufnahme und Begleitung von Dienstnehmern, aber auch bei Funktionsveränderungen oder Versetzungen sowie beim Abschied vom diözesanen Dienst.

Mitverantwortung der Mit­arbeiterinnen und Mitarbeiter

Wir fördern die Eigenverantwortung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und fordern sie auch heraus, diese zu übernehmen.

Rückmeldekultur

Entscheidungen können immer Fehler beinhalten und Missverständnisse hervorrufen. Daher ist es wichtig, dass auch Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aktiv Rückmeldungen zu Entscheidungsprozessen an das Generalvikariat geben.

Klima des Zusammenlebens

Wir bemühen uns um einen ganzheitlichen Blick und versuchen, langfristige Perspektiven zu entwickeln. Dies zeigt sich in folgenden Haltungen: 

• Klarheit: Wir geben klares Feedback und sprechen kritische Situationen an. Wir sind bereit, Problemlösung und Veränderungen zu unterstützen.
• Sprache: Wir sprechen wertschätzend und nicht wertend.
• Konflikte: Konflikte werden benannt und mit geeigneten Maßnahmen bzw. hilfreichen Methoden bearbeitet.
• Transparenz: Wir erarbeiten anhand der Leitfrage „Was ist für die Zukunft der diözesanen Personalarbeit wichtig?“ einen strukturierten, langfristigen Personalplan.

Gegenseitiger wertschätzender Umgang, Information und Offenheit prägen unser Handeln.